مراحل تأسيس ادارة الموارد البشرية | الجزء السابع … مرحلة الأختيار

تحدثنا فيما سبق من مراحل عن عملية الاستقطاب بنوعيه (الداخلي والخارجي) ودور مدير الموارد في كل جانب وسوف نتكلم بميشئة الله عن دوره في مرحلة الاختيار وهي المرحلة الحاسمة في قرار التعيين بالمؤسسة.

بشكل عام تستند عملية الاختيار (Selection Process ) على :

  1. الاختبارات Test ———–(شخصية – فنية)
  2. المقابلة Interview———–(شخصية – فنية)

يتحمل مدير الموارد البشرية مسئولية اختيار الاختبارات الشخصية والنفسية والذكاء لجميع الوظائف عن طريق مؤسسات أو مواقع على الانترنت تقدم نماذج اختبارات عديدة وفقا لما تحتاجه كل مؤسسة وفقا لشروط ومتطلبات كل وظيفة.

هناك الكثير من الشركات والمواقع التي تقدم نماذج مجانية او مدفوعة للأختبارات الشخصية والفنية. الموقع التالي يقدم بعض النماذج.

https://www.jobtestprep.co.uk/

ومن اشهر الشركات العربية التي تقدم خدمة التقييم والأختبارات بشكل متخصص هي شركة جدارات ولها نظام خاص قامت ببناءه بنفسها ولديها تقريبا كل انواع الأختبارات معربة بشكل جيد

jadarat logo

يتحمل مدير الموارد البشرية مسئولية إجراء المقابلات الشخصية بما يتعلق بالوظائف الإشرافية، أما دون ذلك تكون مسئولية العاملين معه في الإدارة. أما إجراء المقابلات الفنية فتكون مسئولية مدير الإدارة التابع لها الوظيفة الشاغرة، فإذا كان محاسب فالمدير المالي هو المسئول عن إجراء المقابلة الفنية.

على مدير الموارد البشرية أن يستخدم مؤشر يقيس مدى كفاءة عملية الاستقطاب والاختيار في المؤسسة عن طريق استخدام “مؤشر كفاءة الاستقطاب والاختيار” وهو عبارة عن :

عدد العاملين الذين اجتازوا فترة الاختبار ÷ إجمالي عدد المعينين في نفس الفترة × 100.

مثال توضيحي :

طلب المدير العام من مدير الموارد  البشرية عمل تقرير يوضح فيه نسبة عدد العاملين الذين اجتازوا فترة الاختبار بتقييم لا يقل عن 85 %

قام مدير الموارد البشرية بتجميع البيانات فوجد التالي :

تم تعيين عدد 15 مندوبي مبيعات و20 عامل و 20 مهندس … اجتاز فترة الاختبار بتقييم 85% فأكثر  عدد 10 مندوبي مبيعات و 15 عامل و 15 مهندس

40÷55 × 100=72.7%

أي أن نسبة كفاءة إدارة الموارد البشرية في عملية الاستقطاب والاختيار 72%
يتمكن مدير الموارد من خلال هذا المؤشر من متابعة كفاءة التعيينات لتصحيح أي انحراف عن الهدف المطلوب

احد اهم مسئوليات مدير الموارد البشرية هو  إعداد

  • سياسة الاستقطاب والاختيار
  • إجراءات الاستقطاب والاختيار
  • نماذج بالاستقطاب والاختيار

ليكون بالنسبة للمؤسسة الدستور والقواعد الحاكمة لعملية الاستقطاب والاختيار، ويكون بالنسبة له مرجع يرجع له العاملين في إدارته أو مديري الإدارات الأخرى لضمان سير عملية التوظيف على الوجة الأكمل.

277994

LS_Fuel-Your-Funnel_300px

Advertisements

فكرة واحدة على ”مراحل تأسيس ادارة الموارد البشرية | الجزء السابع … مرحلة الأختيار

اترك رد

إملأ الحقول أدناه بالمعلومات المناسبة أو إضغط على إحدى الأيقونات لتسجيل الدخول:

WordPress.com Logo

أنت تعلق بإستخدام حساب WordPress.com. تسجيل خروج   / تغيير )

صورة تويتر

أنت تعلق بإستخدام حساب Twitter. تسجيل خروج   / تغيير )

Facebook photo

أنت تعلق بإستخدام حساب Facebook. تسجيل خروج   / تغيير )

Google+ photo

أنت تعلق بإستخدام حساب Google+. تسجيل خروج   / تغيير )

Connecting to %s