تكلمنا في المقالة السابقة عن أهمية العنصر البشري و ظهور مصطلح جديد يسمى رأس المال البشري Human Capital لإنه يتعامل مع البشر كرأس مال مثله مثل النقود أو العملة بل هو أقوى فإن من يدير النقود هم البشر وليس العكس .
سنجاوب هنا على السؤال الأهم … كيف نقوم بتأسيس إدارة الموارد البشرية ؟
إجابة هذا السؤال لها محورين :
الأول: مراحل التأسيس بالنسبة للمؤسسة … | … والثاني: بالنسبة لمدير الموارد البشرية
المحور الأول : مراحل التأسيس بالنسبة للمؤسسة.
وتشمل نشاطين:
- تحديد ميزانية مخصصة لتأسيس الإدارة.
- تعيين مدير موارد بشرية أو التعاقد مع استشاري موارد بشرية .
تحديد الموازنة تشتمل على :
- أ. الراتب الشهري لمدير الموارد البشرية أو تكلفة ساعات عمل الاستشاري
- ب. راتب العاملين في الإدارة المساعدين للمدير (موازنة مرتبات)
- ج.مصاريف الاستقطاب والاختيار المذكورين في أ. و ب
- د. مصاريف البرامج المستخدمة لإدارة الموارد البشرية (إجازات ورواتب …الخ)
- هـ. أي مصاريف أخرى
ولصاحب العمل طريقتين لتعيين مدير موارد بشرية :
- 1- تفويض شركة توظيف في استقطاب واختيار أفضل العناصر.
- 2- أن يتولى هو هذه المهمة .
ولكن أنصح بالإستعانة بشركة توظيف لضمان جودة اختيار المدير الذي يمثل العنصر الأساسي لتأسيس وعمل إدارة الموارد البشرية
أما بخصوص التعاقد مع استشاري فلصاحب العمل اختيارين :
- 1- التعاقد مع شركة متخصصة في تقديم خدمات استشارية في الموارد البشرية .
- 2- التعاقد مع استشاري حر .
اختيار أي من العنصرين السابقين يعتمد على حجم الشركة ويعتمد على الميزانية المخصصة لذلك ويعتمد على مدى الوقت المطلوب للإنتهاء من تأسيس إدارة الموراد البشرية .
فكلما كان حجم الشركة كبير ولها أكثر من فرع داخل بلدها أو خارجها من الأفضل التعاقد مع شركة .
في النهاية :
كل المراحل السابقة سوف تذهب هباءاً وبدون أي فائدة إذا لم يدعم صاحب العمل ويساند ويترك صلاحية للمدير وللإدارة من تنفيذ سياساتها وإجراءتها لتحقيق الهدف المنشود من تأسيس هذا الإدارة.
سوف نتحدث في المقالة القادمة عن
متى تشرع المؤسسة في اتخاذ قرار بتأسيس إدارة الموارد البشرية ؟
وعن مراحل التأسيس بالنسبة لمدير إدارة الموارد البشرية
مدونة مُهر 