سترى الكثير من التداخل بين إدارة المواهب وادارة الموارد البشرية. ولكن ما هي إدارة المواهب، وكيف ترتبط بالموارد البشرية التقليدية؟ إذا لم تكن متأكدًا من الفرق بينهم، فقد تأخذ إدارة موظفيك في الاتجاه الخاطئ. لانه إذا كانت أساليب إدارة الأفراد لديك غير مناسبة لقاعدة موظفيك وأهداف شركتك، فستجد نفسك في المسار الخطأ. اذن السؤال الذي يطرح نفسه الان هو: ما هي إدارة المواهب؟ وما هى ادارة الموارد البشرية؟
مقدمة في علم ادارة المواهب – المقالة الأولى
عند النظر في المفاهيم الإدارية سنجد أن الموارد البشرية متواجدة مع بداية ظهور علم الإدارة، وذلك لمساعدة الشركات على إدارة ودعم العاملين لديها. بينما سنجد أن إدارة المواهب وافد جديد نسبيا. حيث تعرف جامعة جونز هوبكنز إدارة المواهب بأنها، "مجموعة من عمليات الموارد البشرية التنظيمية المتكاملة التي تهدف إلى جذب وتطوير وتحفيز، والاحتفاظ بالعاملين وتمكينهم أن يكونوا على درجة عالية من الإنتاجية." ولكن أليس هذا التعريف قريب إلى حد ما مع مفهوم إدارة الموارد البشرية؟! ... هذا الغموض يتطلب منا أن نبحث قليلا في ماهية إدارة المواهب ومدى ارتباطها بمفهوم الموارد البشرية التقليدية؟ وهو ما سوف اتناوله في المقالات القادمة ان شاء الله.
كيف تؤثر في الآخرين
النصائح الذهبية للتأثير فى الآخرين
6 ممارسات لتعظيم الأنتاجية
هناك اعتقاد بأن الإنتاجية موهبة ... أي ان الشخص المنتج والفعال والنشط يولد هكذا. هذا الاعتقاد جاء كاستنتاج للحقيقة الثابتة ان الناس فعلا تتفاوت في مستويات ذكائهم، وبالتالي فهناك أناس منتجين وغير منتجين كنتيجة للحقيقة المدركة ان هناك أناس اذكياء واخرون غير اذكياء. وعلى الرغم من بداهة هذا الاستنتاج، الا ان الدراسات العلمية نفته تماما.
اهم مؤشرات التدريب والتطوير للموظفين في 2018
في هذا المقال جمعنا لكم اهم الأحصائات التي تتناول التدريب والتطوير كأحد مهام قسم الموارد البشرية.
اهم 10 كتب في مجال الموارد البشرية في 2018
فيما يلي قائمة بأهم ترشيحات القراءة في مجال الموارد البشرية لعام 2019. قائمة الترشيحات هذه وردت على موقع Bookauthority . الترشيحات على الموقع كانت بناء على استقصاءات وترشيحات من مواقع CNN, FORBES, INC
نظرة شمولية على تقييم الأداء (الأهداف | الوسائل |المشاكل )
انواع تقييم الأداء ، اهداف تقييم الأداء، اخطاء تقييم الأداء
فروق هامة بين أربع كلمات مرتبطة بالوظيفة (التحليل – الوصف -التصميم – التقييم)
التصميم الوظيفي - التحليل الوظيفي - الوصف الوظيفي - التقييم الوظيفي
المانيا ومعجزة التنمية البشرية
هل تعلم أن مصطلح التنمية البشرية بدأ استخدامه بسبب التجربة الألمانية الفريدة من نوعها بعد انتهاء الحرب العالمية الثانية؟ ... وهل تعلم أن نساء ألمانيا تحديداً هن السبب المباشر فى ظهور هذا المصطلح بشكل واضح فى البداية ثم تطور الأمر بعد ذلك ؟!... بعد هزيمة ألمانيا في الحرب العالمية الثانية واستسلامها في 8 مايو 1945،... المزيد ←
فن إدارة الوقت … كيف تدير وقتك بفاعلية
مفهوم إدارة الوقت، الوسائل المساعدة في إدارة الوقت، أنواع الوقت، مضيعات الوقت، أنواع الوقت الذي يمكن تنظيمه، خطوات ومبادئ الإدارة الناجحة للوقت