كلمة السر … كايزن

" كايزن " اسلوب او نموذج ادارى يابانى يعنى " التطوير المستمر " وادخال تحسينات صغيرة وبسيطة على ما تقدمه الشركة من خدمات ومنتجات ولكن بشكل دائم ومستمر. اساس نجاح هذا النظام الادارى ان تكون هذه التحسينات بسيطة ولكن فى نفس الوقت تتم بشكل دائم ومستمر ودون توقف فـ " خير الاعمال ادومها وان قلت " .

كيف تقيم نفسك كمدير موارد بشرية !!!

تطور مفهوم الموارد البشرية عبر الزمن ليبدأ بــ "إدارة شئون العاملين" والذي ظهر مع بداية الثورة الصناعية وظهور الشركات كثيفة العمالة. حينها ظهرت الحاجة لإدارة تكون مهمتها احتساب حقوق الموظفين المالية وشئونهم الأدارية. ثم تطور المفهوم عبر الزمن ليصبح "ادارة الموارد البشرية"  مع ادراك ان البشر لهم احتياجات معنوية، وانه على الشركة ان تراعي هذه... المزيد ←

كيف تفهم الفرق بين الأستراتيجية والخطة والسياسات

سؤال كثيرا ما اتلقاه في دورة التخطيط الأستراتيجي التي ادرسها. ووجدت انه كثيرا مايتم استخدام الكلمات "خطة plan" و "استراتيجية strategy" و " السياسة policy  " بالتبادل في المحادثات اليومية على اساس انهم ذات معنى واحد  . ولكن هذه الكلمات لها معان مختلفة. الخطة عادة ما تكون ثابتة ،  عبارة عن قائمة بالخطوات المتخذة لتحقيق الهدف. الخطة تتناول أسئلة مثل كيف ومتى وأين ومن، وماذا؟ والخطة فى في معظم الأحيان  تكون على المدى القصير، غير أن وضع خطة لا ينبغي أن يكون الخطوة الأولى في التخطيط، وهنا ياتى دور الاستراتيجية.

9 خطوات لتحقيق الأستفادة من تقييم الأداء وحتى لايصبح ورق بلا معنى

تمارس كثير من الشركات نظام تقييم العاملين كأوراق بلا فائدة ولا معنى سوى إجراءات  يفعلها المديرين بشكل روتيني بحت لكي يرفع التقارير إلى الإدارة العليا بقولهم "لقد قمنا بتقييم العاملين" ثم تذهب أوراق التقييمات أدراج المكاتب ثم إلى سلة المهملات.

مراحل تأسيس الموارد البشرية | الجزء الخامس … الأستقطاب

في هذا الجزء سنستكمل ما بدأناه عن تأسيس الإدارة بالنسبة لمدير إدارة الموارد البشرية بما يتعلق بكون الشركة تحت التأسيس او قائمة بالفعل ... وكيفية إعداد خارطة طريق يسير عليها لتأسيس إدارته وما يتعلق بالمهام والمسئوليات الملقاه على عاتقه في إدارته أو ما ي

مراحل تأسيس الموارد البشرية | الجزء الرابع: اللبنة الأولى وحجر الأساس في تأسيس موارد الشركة البشرية

تحدثنا في المقالات الثلاث السابقة عن لماذا ، ومتى ، وكيف ... وصلنا الآن للخطوات الأولى التي يجب ان يقوم بها مدير الموارد البشرية. ماهي خارطة طريق تأسيس ادارة الموارد البشرية؟ سوف نقسم خطوات التأسيس وفقا لوضع الشركة، هل هي شركة قائمة بالفعل ام تحت التأسيس؟

مراحل تأسيس الموارد البشرية الجزء الثالث (متى؟)

متى تشرع المؤسسة في اتخاذ قرار بتأسيس إدارة الموارد البشرية ؟ من أهم أسئلة التي لا يوجد لها إجابة قطعية وخصوصاً في المنشئات الصغيرة أو في بداية تأسيس المشروع حيث حجم العمالة قليل جدا.لكن أسوف أستعرض وجهة نظري في ذلك من خلال خبرتي في عالم إدارة الموارد البشرية. تبدأ الشركة الناشئة في إعداد الخطة الاستراتيجية لها، ثم يقودها هذا إلى تقدير العمالة المطلوبة كماً وكيفياً في السنوات القادمة، والميزانية المطلوبة للوصول إلى أهدافها الاستراتيجية. من هنا تبدأ مرحلة إجابة السؤال متى تبدأ في تأسيس إدارة الموارد البشرية؟

موقع ويب تم إنشاؤه بواسطة ووردبريس.كوم. قالب: Baskerville 2 بواسطة Anders Noren.

أعلى ↑