مراحل اعداد سياسة الأجور والمرتبات تحليل وظائف | إعداد هيكل تنظيمي | عمل تقييم الوظائف | عمل مسح للرواتب Salary Survey | إعداد هيكل رواتب وأجور

اي دارس او مهتم بمجال الموارد البشرية يسأل ما هي اهم الشهادات العالمية والمعتمدة في المجال والتي يمكن ان تضمن فرص عمل جيدة. يوجد ثلاثة مؤسسات دولية تمنح شهادات متخصصة في الموارد البشرية SHRM - Society for Human Resources Management HRCI ... HR insititution

ما هو حق العامل في إجازة الحج؟ ما هو حق العامل في إجازة لتأدية الإمتحان؟ هل يحق للعامل المطالبة بإجازة بدون أجر؟ هل يحق للعامل إجازة مرضية وما مدتها؟ ما الحكم إذا ثبت اشتغال العامل عند صاحب عمل آخر؟

في حالة ترك العمل، هل يستحق العامل تعويضاً نقدياً عن الإجازات التي لم يستعملها؟ هل يستحق العامل إجازة بأجر كامل في الأعياد وما هي؟ هل يستحق العامل إجازة مولود أو إجازة زواج أو إجازة وفاة أحد الأقارب؟

ما هي مدة الإجازة السنوية وماهي شروطها؟ هل يجوز للعامل أن يتقاضى مالاً مقابل الإجازات التي لم يستفد منها؟ ما مدى قانونية ترحيل الإجازات السنوية في نظام العمل السعودي؟

ما هو حق المرأة في رضاعة طفلها؟ هل يجوز فصل العاملة أثناء الوضع أو أثناء مرضها الناتج عن الحمل؟ ما هو حق صاحب العمل إذا ثبت عمل المرأة لدى صاحب عمل آخر؟ هل يجب على صاحب العمل أن يوفر مكان مخصص لإستراحة النساء؟ هل يجب على صاحب العمل أن يوفر دار حضانة لرعاية أطفال العاملات؟ هل يحق للمرأة أجازة بسبب وفاة الزوج؟

هل يجوز أن تعمل المرأة في الأعمال الخطرة؟ هل يجوز تشغيل النساء بالليل؟ ما هي مدة إجازة الوضع ؟ ما هو حق العاملة في الأجر أثناء إجازة الوضع؟ هل يجب على صاحب العمل توفير الرعاية الطبية للعاملة أثناء الحمل ؟

تمارس كثير من الشركات نظام تقييم العاملين كأوراق بلا فائدة ولا معنى سوى إجراءات  يفعلها المديرين بشكل روتيني بحت لكي يرفع التقارير إلى الإدارة العليا بقولهم "لقد قمنا بتقييم العاملين" ثم تذهب أوراق التقييمات أدراج المكاتب ثم إلى سلة المهملات.

الجدول التالي هو ملخص لكل العقوبات المقررة على أصحاب الأعمال المخالفين لأحكام النظام السعودي:

تقييم الأداء: هو الوقوف على معرفة وتحديد الأداء الحالي لمقارنته بالهدف المطلوب. إدارة الأداء: هو تحديد ودعم نقاط القوة ومعالجة نقاط الضعف في الأداء لتصحيح الإنحراف والوصول للهدف المطلوب.