ما هي الشروط الواجب توافرها في العاملين الغير سعوديين لكي يسمح لهم بالعمل داخل السعودية؟ هل يجوز لصاحب العمل توظيف العامل في وظيفة غير المذكورة في رخصة العمل؟ هل يجوز لصاحب العمل أن يترك العامل يعمل لدى الغير أو لحسابه الخاص؟

س: ما هي نسبة تشغيل العمال السعودين من مجموع العاملين لدى صاحب العمل؟ ومتى يجوز تقليل هذه النسبة؟ س: ما هي شروط الاستقدام فيما يتعلق بالمنشأة الطالبة؟ س: ما هي إجراءات الاستقدام؟ ...

س: على من يسرى أحكام نظام العمل السعودي؟ هل يسري على المؤسسات الحكومية ؟ س: هل يسري القانون على العمال المؤقتين؟ س: ما المقصود بالعامل العرضي والموسمي والمؤقت في المادة السادسة من القانون؟ س: من المستثنون من تطبيق هذا النظام؟

سوف نستعرض لكم قانون العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم (51) وتاريخ 23/8/1426هـ وتم نشره بالجريدة الرسمية ( أم القرى) بالعدد رقم (4068)وتاريخ 25/9/1426هـ و يحل هذا النظام محل نظام العمل والعمال، الصادر بالمرسوم ذي الرقم ( م/21) والتاريخ 6/9/1389هـ وذلك وفقا للمادة 244 من هذا القانون. نظام العمل، اللائحة التنفيذية، لائحة تنظيم العمل

توقعات اتجاهات التوظيف في دول مجلس التعاون الخليجي في عام 2016

وقد يسأل سائل ... وما هي علاقة الادارة المالية بادارة الموارد البشرية ... والتي بدورها تهتم في المجمل بثلاث مهام رئيسية، ينبثق منها مهام فرعية. أما المهام الرئيسية فهي الإختيار والتدريب والتوجيه ... وأجيب فأقول إن كل الأحداث الإقتصادية (يمكن تقييمها ماليا) في المنشآت لها مردود مالي، وهذا المردود المالي يؤثر بالطبع علي اجمالي تكاليف... المزيد ←