يتلخص دور إدارة الموارد البشرية (كما أشرنا في المقالة السابقة عن أثر أداء ادراة الموارد البشرية على القرارات المالية بالمنشأة أو المنظمة) في الإختيار والتدريب والتوجيه. أولا الإختيار: وأول خطوة هنا هي أن تقوم إدارة الموارد البشرية بتحديد إحتياجات المنشأة أو الشركة من الكفاءات المختلفة، وتحديد الوصف الوظيفي لكل وظيفة والراتب أو المقابل المادي الذي سوف تتحمله المنشأة لقاء شغل تلك الوظيفة.

في الهيكل اﻹداري التقليدي يكون الرئيس على قمة الهرم وتحته مديرو القطاعات واﻹدارات.. وتحتهم رؤساء اﻷقسام وهكذا.. ودوره إلقاء اﻷوامر الهيكل الاداري الحديث مقلوب.. يكون على القمة موظفو الخدمة اﻷمامية الذين يتعاملون مع الجمهور..وتوفر لهم كل السبل في النجاح.. بينما يأتي القائد في القاعدة.

وقد يسأل سائل ... وما هي علاقة الادارة المالية بادارة الموارد البشرية ... والتي بدورها تهتم في المجمل بثلاث مهام رئيسية، ينبثق منها مهام فرعية. أما المهام الرئيسية فهي الإختيار والتدريب والتوجيه ... وأجيب فأقول إن كل الأحداث الإقتصادية (يمكن تقييمها ماليا) في المنشآت لها مردود مالي، وهذا المردود المالي يؤثر بالطبع علي اجمالي تكاليف... المزيد ←

بقلم: هشام محمد العدوي المال والرجال هما عدة الدولة ... وكذلك الشركات في المقال السابق " كيف تستطيع ان تحرك جبل فوجي - مقابلات وظيفية تستفز العقل وتنسف المنطق" تحدثنا عن شكل غير مألوف من المقابلات الوظيفية الذي يتم داخل شركة مايكروسوفت. ادارة المقابلات الوظيفية اصبح علما مستقلا. فموظف مبدع في مكان مناسب قد يحقق... المزيد ←

بقلم: هشام محمد العدوي كيف يمكنك أن تنقل جبل فوجي؟ لماذا صممت أغطية البالوعات الثقيلة في اشكال مستطيلة ودائرية؟ كيف تحدد وزن طائرة وهي على الأرض؟ لأي اتجاه تدير مفتاح الباب لتفتحه ولماذا اختير هذا الأتجاه بالذات؟ كم عدد محطات التزود بالبنزين في مدينة الرياض؟ كم يزن الجليد الموجود في حلبة التزلج؟ كم مرة في... المزيد ←

بقلم: هشام محمد العدوي هذه التدوينة تشرح كيف يتم هيكلة فرق العمل داخل شركات البرمجيات (ايا كان حجمها)، واغلب ما طرح في هذه التدوينة يصلح لأي شركة تدير مشروعات بصفة عامة. المعلومات الواردة في هذه التدوينة هي اغلبها ترجمة لفصل من كتاب growing software والبقية عبارة عن خبرات شخصية بالإضافة الي بعض المصادر الأخرى من... المزيد ←