النصائح الذهبية للتأثير فى الآخرين

هناك اعتقاد بأن الإنتاجية موهبة ... أي ان الشخص المنتج والفعال والنشط يولد هكذا. هذا الاعتقاد جاء كاستنتاج للحقيقة الثابتة ان الناس فعلا تتفاوت في مستويات ذكائهم، وبالتالي فهناك أناس منتجين وغير منتجين كنتيجة للحقيقة المدركة ان هناك أناس اذكياء واخرون غير اذكياء. وعلى الرغم من بداهة هذا الاستنتاج، الا ان الدراسات العلمية نفته تماما.

في هذا المقال جمعنا لكم اهم الأحصائات التي تتناول التدريب والتطوير كأحد مهام قسم الموارد البشرية.

فيما يلي قائمة بأهم ترشيحات القراءة في مجال الموارد البشرية لعام 2019. قائمة الترشيحات هذه وردت على موقع Bookauthority  . الترشيحات على الموقع كانت بناء على استقصاءات وترشيحات من مواقع CNN, FORBES, INC 

التصميم الوظيفي - التحليل الوظيفي - الوصف الوظيفي - التقييم الوظيفي

مفهوم إدارة الوقت، الوسائل المساعدة في إدارة الوقت، أنواع الوقت، مضيعات الوقت، أنواع الوقت الذي يمكن تنظيمه، خطوات ومبادئ الإدارة الناجحة للوقت

معادلة الاداء: الاداء = القدرة على العمل * الرغبة فى العمل * البيئة

احد اهداف ادارة الموارد البشرية هي الإبقاء والمحافظة على العاملين ... احد اهم التحديات العالمية في الموارد البشرية هي الحصول على العنصر البشري الكفء، المنافسة اصبحت الآن عالمية في استقطاب الكفاءات والمهارات المميزة. ويجب ان تعلم ان خسارة موظف كفء هي خسارة عظيمة ومزدوجة على الشركة، فأنت اولا خسرت عطاءه للعمل ومن ناحية اخرى فإنه حتما سيذهب للمنافس بما يحمله من خبرات ومعلومات عن شركتك وهو امر عظيم الضرر عليك. فيما يلي ثمان خطوات عملية للحصول على الرضا الوظيفي