في هذا الجزء سنستكمل ما بدأناه عن تأسيس الإدارة بالنسبة لمدير إدارة الموارد البشرية بما يتعلق بكون الشركة تحت التأسيس او قائمة بالفعل ... وكيفية إعداد خارطة طريق يسير عليها لتأسيس إدارته وما يتعلق بالمهام والمسئوليات الملقاه على عاتقه في إدارته أو ما ي

تحدثنا في المقالات الثلاث السابقة عن لماذا ، ومتى ، وكيف ... وصلنا الآن للخطوات الأولى التي يجب ان يقوم بها مدير الموارد البشرية. ماهي خارطة طريق تأسيس ادارة الموارد البشرية؟ سوف نقسم خطوات التأسيس وفقا لوضع الشركة، هل هي شركة قائمة بالفعل ام تحت التأسيس؟

متى تشرع المؤسسة في اتخاذ قرار بتأسيس إدارة الموارد البشرية ؟ من أهم أسئلة التي لا يوجد لها إجابة قطعية وخصوصاً في المنشئات الصغيرة أو في بداية تأسيس المشروع حيث حجم العمالة قليل جدا.لكن أسوف أستعرض وجهة نظري في ذلك من خلال خبرتي في عالم إدارة الموارد البشرية. تبدأ الشركة الناشئة في إعداد الخطة الاستراتيجية لها، ثم يقودها هذا إلى تقدير العمالة المطلوبة كماً وكيفياً في السنوات القادمة، والميزانية المطلوبة للوصول إلى أهدافها الاستراتيجية. من هنا تبدأ مرحلة إجابة السؤال متى تبدأ في تأسيس إدارة الموارد البشرية؟

إجابة هذا السؤال له محورين : الأول: مراحل التأسيس بالنسبة للمؤسسة ... | ... والثاني: بالنسبة لمدير الموارد البشرية

تطور مفهوم الموارد البشرية عبر الزمن ليبدأ بــ (شئون العاملين) ثم تطور الي (الموارد البشرية) ثم انتهى اليوم الي (رأس المال البشري Human Capital).

ماهي ساعات العمل اليومية والأسبوعية في قانون العمل السعودي ومتى يجوز زياداتها

مكافاة نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي .. كيف نفهمها وكيف نحسبها

مقال طويل لكنه تفصيلي وتوضيحي بشكل كبير للوائح الأجازات والعطلات في قانون العمل المصري لعام 2016. المقال متعمق لدرجة شرح بعض الثغرات في القانون. يستطرد في الشرح ليقدم قيمة عظيمة سواء لموظف الموارد البشرية او الموظف في اي ادارة الذي يريد معرفة المزيد عن لوائح وضوابط الأجازات في قانون العمل المصري

ما هي الشروط الواجب توافرها لنقل خدمة العامل من صاحب عمل إلى أخر؟ ما هي إجراءات نقل الخدمة؟

ما هي الشروط الواجب توافرها في العاملين الغير سعوديين لكي يسمح لهم بالعمل داخل السعودية؟ هل يجوز لصاحب العمل توظيف العامل في وظيفة غير المذكورة في رخصة العمل؟ هل يجوز لصاحب العمل أن يترك العامل يعمل لدى الغير أو لحسابه الخاص؟