تمارس كثير من الشركات نظام تقييم العاملين كأوراق بلا فائدة ولا معنى سوى إجراءات  يفعلها المديرين بشكل روتيني بحت لكي يرفع التقارير إلى الإدارة العليا بقولهم "لقد قمنا بتقييم العاملين" ثم تذهب أوراق التقييمات أدراج المكاتب ثم إلى سلة المهملات.

احد اهم قنوات الأستقطاب والتعيينات الجديدة هو الأستقطاب من داخل المؤسسة. كثيرا ما ستجد كفاءات داخل الشركة او المؤسسة تطمح لمناصب اخرى وتتمناها. ولكي يتم هذا بشكل علمي سليم فلابد من اعداد مخزون المهارات HR Skills inventories خطة التعاقب او الترقيات Succession Planning واعداد خرائط الإحلال Replacement Charts