اهم 10 كتب في مجال الموارد البشرية في 2018

MOHR-BLOG-BANNER-MS

فيما يلي قائمة بأهم ترشيحات القراءة في مجال الموارد البشرية لعام 2019. قائمة الترشيحات هذه وردت على موقع Bookauthority  . الترشيحات على الموقع كانت بناء على استقصاءات وترشيحات من مواقع CNN, FORBES, INC

الكتاب الأول

The Essential Guide to Handling Workplace Harassment &التعامل مع التحرش والتمييز Discrimination

ترجمة اسم الكتاب:
الدليل الأساسي للتعامل مع التحرش والتمييز في بيئة العمل

عدد الصفحات: 312

التقييم: 4.17

التاريخ:
الأصدارة الرابعة سبتمبر 2018

استعراض الكتاب:
يوفر لك هذا الكتاب  شرحًا مباشرًا لما يتطلبه القانون من صاحب العمل ويحلل الخطوات الواجب اتباعها للتأكد من التزام شركتك. يجيب هذا الدليل على الأسئلة الشائعة التي من المحتمل أن تواجهها. يقدم لك الكتاب شرحًا وافيا، بلغة إنجليزية بسيطة، عن المبادئ القانونية المهمة التي يجب على اختصاصيي الموارد البشرية والمديرين والمشرفين فهمها من أجل التعامل مع المضايقات والتمييز في مكان العمل. ستحصل أيضًا على عينات ومسابقات وسيناريوهات واقعية ستساعدك على تطبيق هذه المبادئ في المواقف التي تواجهها فعليًا.
يمتلئ الدليل الأساسي للتعامل مع التحرش والتمييز في مكان العمل بالاستراتيجيات القانونية والمعلومات للمدراء المشغولين ، مما يمنحك الأدوات اللازمة لحماية موظفيك ― والشركة ― من التحرش والتمييز في مكان العمل. هذا الدليل هو المرجع الأساسي لأي شخص مسؤول عن معالجة ومنع مشاكل التحرش والتمييز في مكان العمل. يحتوي هذا الكتاب على نماذج يمكن تحميلها من خلال رابط خاص في الكتاب.

الكتاب الثاني

Leadership Development, A Complexity Approachتنمية المهارات القيادية

ترجمة اسم الكتاب:
تنمية المهارات القيادية

عدد الصفحات: 206

التقييم: 4.13

التاريخ: الأصدارة الأولى مارس 2018

استعراض الكتاب:
يدرس هذا الكتاب منهجيات تطوير القيادة التقليدية بهدف تحديد ما هو مفيد وما هو غير مفيد. الكتاب يقدم مفهوم القيادة بشكل مختلف. والكتاب يستهدف طلاب كليات ادارة الأعمال  ومكاتب الاستشارات ووحدات ادارة التدريب في الشركات .

 

الكتاب الثالث

Progressive Business Plan for a Human Resources progressive business planConsulting Service

ترجمة اسم الكتاب:
خطة عمل متدرجة لانشاء شركة استشارات موارد بشرية. نماذج تفصيلية مع استراتيجيات نمو مبتكرة

عدد الصفحات: 250

التقييم: 4.24

التاريخ: الأصدارة الأولى فبراير 2018

استعراض الكتاب:
اذا كنت تفكر في انشاء شركة لتقديم استشارات في مجال الموارد البشرية، فهذا هو دليلك … يحتوي هذا الكتاب على المحتوى المفصل والأفكار الجاهزة لإطلاق شركة ناجحة لخدمات استشارات الموارد البشرية. يحتوي هذا الكتاب الإلكتروني على وصف متعمق لمجموعة واسعة من المنتجات والخدمات المبتكرة، وخطة تسويقية شاملة تم تخصيصها لأعمالك المحددة. كما يحتوي أيضًا على قائمة شاملة من مفاتيح النجاح، واستراتيجيات التفاضل الإبداعي، والمزايا التنافسية للاستفادة منها، والاتجاهات الصناعية الحالية وأفضل الممارسات لاستغلالها. كما يحتوي على موارد ومواد المفيدة، وأمثلة عملية، ونماذج لعروض اسعار، نماذج لقوائم مالية وخيارات التمويل البديلة. إذا كان هدفك هو الحصول على المعرفة في مجال ادارة الأعمال، واسرار صناعة الأستشارات في أعمال الموارد البشرية .. فهذا الكتاب تم كتابته خصيصًا لك.

الكتاب الرابع

Human Resource Management, Functions, Applications, and Skill Developmenthr management

ترجمة اسم الكتاب:
ادارة الموارد البشرية … الوظائف والتطبيقات وتنمية المهارات.

عدد الصفحات: 704

التقييم: 4.48

التاريخ: الأصدارة الثالثة يناير 2018

استعراض الكتاب:
واضح جدا من عنوان وحجم الكتاب انه كتاب اكاديمي دراسي بامتياز. المؤلفان، روبرت ن. لوسير وجون ر. هندون هم من الأكثر مبيعا. في هذا الكتاب يستعرضان الاهمية  الاستراتيجية التي تلعبها الموارد البشرية في منظمات اليوم. ويقدمان مجموعة متنوعة من التطبيقات والتقييمات الذاتية والتدريبات التجريبية.

جديد هذا الإصدار … يشمل هذا الأصدار التحديثات التي طرأت على شهادتي SHRM-CP & PHR. كما تناول بعض المفاهيم الأدارية الجديدة المطبقة في شركتي amazon, linkedin . كما تناول ايضا مواضيع جديدة مثل تطوير مهارات التفكير النقدي.

الكتاب الخامس

Public Personnel Management Contexts and Strategiesشئون العاملين

ترجمة اسم الكتاب:
إدارة شئون العاملين في القطاع العام، المضمون والأسترتيجيات.

عدد الصفحات: 372

التقييم: 4.18

التاريخ: الأصدارة السابعة ديسمبر 2017

استعراض الكتاب:
الآن في الطبعة السابعة المنقحة بدقة ، يركز الكتاب على القضايا الهامة والعمليات المشتركة في إدارة موظفي القطاع العام. تماشيا مع الإصدارات السابقة، فإن الكتاب يركز على العمليات الأساسية في إدارة الموارد البشرية في القطاع العام وهي: التخطيط الاستراتيجي للقوة العاملة ، التوظيف الفعال والاحتفاظ بالعمالة، تطوير القوى العاملة ، وعلاقات الموظفين.

الكتاب ثري بالمناقشات حول كيفية تأثير النمو في قدرات تكنولوجيا المعلومات على العمليات الرئيسية داخل إدارة الموارد البشرية ، من تحليل القوى العاملة من خلال تحليلات البيانات الضخمة إلى الانفجار في التوظيف الآلي والتقييم والتقنيات التعليمية.

لأول مرة ، يتضمن الكتاب دليلا للمعلم، وشرائح PowerPoint ، وأسئلة المناقشة، واقتراحات لمزيد من القراءة لسهولة دراسة هذا الكتاب واستخدامه في الفصل الدراسي. الكتاب يعد مثاليا  للدورات التمهيدية في إدارة شؤون الموظفين ، إدارة الموارد البشرية في القطاع العام ، والمنظمات الغير هادفة للربح.

الكتاب السادس

Recruiting in the Age of Googlizationالتوظيف When The Shift Hits Your Plan

ترجمة اسم الكتاب:
التوظيف في عصر الجوجلة، حينما يتصادم التغيير مع خططك

عدد الصفحات: 225

التقييم: 4.62

التاريخ:
الأصدارة الأولى : ديسمبر 2017

استعراض الكتاب:
الجوجلة هي الفعل من كلمة او اسم (جوجل) او قوقل او غوغل كما تنطق وتكتب عربيا في دول عربية متعددة.
في هذا الكتاب يستعرض المؤلف اثر التشغيل الآلي على مستقبل الوظائف والتغيير السريع لمفهوم العمل. من سقوط كوداك إلى صعود الأمازون. يغطي المؤلف التغير الهائل في نماذج الأعمال، والوظيفة، والعمل، ومكان العمل.
ضمن هذه البيئة التجارية الجديدة، يجب على المنظمات أن تتعلم توظيف المواهب والاحتفاظ بها.

سواء كنت مسؤولاً عن الموارد البشرية، أو التخطيط الاستراتيجي، أو الإدارة، أو الموظف العادي أو الطالب الذي يتساءل عن الخطوة التالية في حياته المهنية، فإن التوظيف في عصر الجوجلة أمر مثير ومثير للإعجاب.

يوفر كتاب “التوظيف في عصر الجوجلة” مخططًا لعملية توظيف تصلح لأي مؤسسة او شركة، حيث يعتمد الحل على إطار من أفضل الممارسات التي ستساعد بالتأكيد المؤسسات على توظيف المواهب التي تحتاجها واختيارها وإدارتها والاحتفاظ بها. سوف يلهم الكتاب أفكارًا جديدة ، ويثير محادثات محورية ، ويتحدى الافتراضات القائمة حول الأعمال ويساعد في وضع خطة لإحداث التغيير.

الكتاب السابع

The New HR Leader’s First 100 Dayshr leader

How To Start Strong, Hit The Ground Running & ACHIEVE SUCCESS FASTER As A New Human Resources Manager, Director or VP

ترجمة اسم الكتاب:
المائة يوم الأولى كمدير موارد بشرية. كيف تبدأ بقوة، تضرب الأرض بخطوات متسارعة وتنجح بسرعة أكبر.

عدد الصفحات:  178

التقييم: 4.6

التاريخ:
الأصدارة الأولى : نوفمبر 2017

استعراض الكتاب:
تحمل المسئولية بثقة. اضرب الأرض بخطوات ثابتة من اليوم الأول. اكتسب الأحترام. ضاعف تأثيرك واثبت نفسك وجدارتك بسرعة. اكتشف القواعد الخمسة عشر المؤكدة التي يتبعها أكثر مدراء الموارد البشرية نجاحًا والمديرين ونواب الرؤساء للتميز والحصول على نتائج أسرع خلال الأيام المائة الأولى الحاسمة في دورهم الجديد.
وفقًا لـ SHRM ، فإن 31٪ من قادة الموارد البشرية الجدد يفشلون في غضون أول 18-24 شهرًا ، ويرجع ذلك أساسًا إلى أنهم لم يتولوا فعليًا المسؤولية عندما بدأوا دورهم الجديد. وحتى قادة الموارد البشرية الذين ينجحون بشكل كبير سوف يخبرونك بأن نجاحهم النهائي يحدده الأساس الذي وضعوه والإنجازات التي حققوها خلال الأيام المائة الأولى الحاسمة.
تعلم أفضل ممارسات قادة الموارد البشرية  في الأيام المائة الأولى، كشف آلان كولينز، نائب الرئيس السابق لشؤون الموارد البشرية في شركة بيبسي كولا  عن منهج الشركة الذي أثبت كفاءته خطوة بخطوة لبدء مسيرتك القوية وتسريع نجاحك كقائد للموارد البشرية عندما تبدأ دورك الجديد . تستند هذه الاستراتيجيات على خبرته التي تبلغ خمسة وعشرين عامًا في العمل مع مئات من قادة الموارد البشرية وتدريبهم على جميع المستويات. لا تهدد حياتك المهنية في مجال الموارد البشرية أو تترك نجاحك للصدفة. استخدم هذا الكتاب كدليل موثوق به، وخريطة طريق مثبتة.

الكتاب الثامن

Transformational HR. How Human Resources Can Create Value and transoformational hrImpact Business Strategy

ترجمة اسم الكتاب:
الموارد البشرية التحويلية: كيف يمكن للموارد البشرية إنشاء قيمة واثر على استراتيجية الأعمال.

عدد الصفحات:  280

التقييم: 4.58

التاريخ:
الأصدارة الأولى : اكتوبر 2017

استعراض الكتاب:
في عالمنا الذي يتزايد فيه المنافسة وتتغير اليات السوق فيه بسرعة كبيرة نتيجة الطفرات التقنية، يتمتع موظفوا الموارد البشرية بمكانة فريدة لإعداد مؤسسة لتحقيق النجاح الدائم.
يقوم الرواد في مجال الأعمال بالقيادة باستخدام احدث نظريات العمل مثل  Lean UX و holacracy و futurology و work-as-a-platform.

هذا الكتاب حصل على تزكية الــ CIPD ، وهو يوجه العاملين في مجال الموارد البشرية لأطلاق العنان لتجربة هذه النظريات المستحدثة ومحاولة الأستفادة منها لاحداث تغيير ايجابي على استراتيجية العمل. كما ان الكتاب  يحدد رؤية لما يمكن أن يكون عليه مجال الموارد البشرية في المستقبل، حيث يقدم أمثلة ودروس من قادة الفكر في الموارد البشرية الذين بدأوا في تحويل أماكن عملهم. بالإضافة إلى تقديم العديد من الأمثلة.
يوفر الكتاب أدوات ونماذج ونصائح للعاملين في مجال الموارد البشرية الذين يطمحون إلى أن يصبحوا أكثر دقة واستجابة واستشرافًا وتقدما. يضم دراسات الحالة والمراجع من شركات من الولايات المتحدة الأمريكية والمكسيك وسلوفينيا والمملكة المتحدة ، وهو مخطط لتحويل وظيفة الموارد البشرية إلى قوة للنجاح التنظيمي وخلق تجارب أكثر إشباعًا للناس.

الكتاب التاسع

It Depends. Employee Relations Case Studies for Human Resources it dependsProfessionals and Students

ترجمة اسم الكتاب:
على حسب …

عدد الصفحات:  130

التقييم: 4.58

التاريخ:
الأصدارة الأولى : سبتمبر 2017

استعراض الكتاب:
أي شخص يعتقد أن الموارد البشرية مملة او مجموعة من العمليات الثابتة فهو شخص لم يركز كفاية في هذا المجال. إن الإجابة الكلاسيكية لكل قضية من قضايا الموارد البشرية هي “يعتمد على او على حسب”. دراسات الحالة المذكورة في هذا الكتاب توضح  كيف أن الظروف المختلفة أو السياقات المختلفة أو الثقافات والقوانين المختلفة يمكن أن تؤثر على نتائج أي سيناريو. هذا الكتاب يستهدف طلاب دراسات الموارد البشرية أو أي مهني يسعى إلى زيادة مهارات “علاقات الموظفين”

الكتاب العاشر

Human Resource Information Systems Basics, Applications, and Future DirectionsHRIS.jpg

ترجمة اسم الكتاب:
نظم معلومات الموارد البشرية. الأساسيات والتطبيقات والاتجاهات المستقبلية

عدد الصفحات:  592

التقييم: 4.33

التاريخ:
الأصدارة الرابعة: اغسطس 2017

استعراض الكتاب:
كتاب فريد من نوعه وهو مقدمة شاملة لمجال نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS) ويظهر كيف يمكن للمنظمات اليوم أن تستفيد من هذه النظم لاتخاذ قرارات أفضل لموظفيها، وكيفية إدارة المواهب بشكل أكثر فعالية.
على عكس الكتب الأكاديمية الأخرى التي ترهق القراء والدارسين بالمعلومات الفنية والمصطلحات ، فإن هذا الإصدار الرابع المنقح يقدم منهجًا متوازنًا في التعامل مع قضايا الموارد البشرية وقضايا تكنولوجيا المعلومات من خلال الاستعانة بخبراء في كلا المجالين. الكتاب ثري بالعديد من الأمثلة، وأفضل الممارسات، وأسئلة للمناقشة، ودراسات حالة تجعل هذا الكتاب هو الأكثر ملاءمة للطلاب.
الأصدار الرابع شمل عدة تحديثات منها:
– فصل جديد عن وسائل التواصل الاجتماعي وكيف يمكن للمنظمات استخدام الشبكات الاجتماعية لتوظيف واختيار أفضل المرشحين.
– يضم خبراء في مجال نظم معلومات الموارد البشرية يقدمون خبراتهم وافضل الممارسات
– تغطية لأهم اتجاهات التقنية الحديثة والمؤثرة في مجال الموارد البشرية مثل أمن المعلومات والخصوصية والحوسبة السحابية وبرامج إدارة المواهب وتحليل الموارد البشرية.

mohr ad

 

Advertisements

توقعات اتجاهات التوظيف في دول مجلس التعاون الخليجي في عام 2016

تمر دول الخليج العربي بمرحلة فاصلة في تاريخها الآن وذلك بسبب التوترات السياسية التي تحيط بالمنطقة والأنخفاض المرعب لسعر البترول والذي تقوم عليه اقتصاديات تلك الدول. كل هذا كان حافزا لتغييرات جذرية وهيكلية في السياسات الأقتصادية لهذه الدول وخططها الأستراتيجية وحتى على شكل الحياة الأجتماعية والسلوكية للمواطنين والوافدين على حد سواء!.

في هذا المقال يقوم خبراء واستشاريون من مهر بالتعليق على تقرير بعنوان “التوظيف وحركة الرواتب في الخليج 2016” والصادر عن موقع جالف تالنت  … يمكنك تحميل التقرير من هنا…  بعض المعلومات نقلناها كما هي والبعض الأخر تصرفنا فيه قليلا بالتعليق.

انخفاض سعر البترول من 100$ للبرميل في 2013 الي اقل من 30$ للبرميل في 2016 كسعر رسمي واقل من 10$ في الأسواق السوداء، اثر بشكل مرعب على دول الخليج العربي. فيعد ان كانت دول الخليج بشكل عام تحقق فوائض في الميزانيات، اصبحت تحقق عجزا والكثير منهم استدان بل ان  بعض حكومات الخليج اعتمدت نظام الموازنات الصفرية في موازنات 2016 !.

وأمام العجز الشديد في الميزانيات، لجأت حكومات دول مجلس التعاون الخليجي إلى خفض الدعم وتقليص حجم الإنفاق على المشاريع الفرعية، وهو ما أدى بدوره إلى تباطؤ نشاط القطاع الخاص. إلا أن هذا التأثير طال مختلف القطاعات بنسب متفاوتة؛ الأمر الذي أدى إلى انقسام المشهد ووقوع العبء الأكبر على شركات الطاقة التي قامت بتسريح الآلاف من موظفيها، بينما عانت أيضًا شركات البناء والتشييد، التي تعتمد بشكل كبير على المشاريع الممولة من قِبل الحكومات، من تباطؤ حركة المشاريع الجديدة. وفي الوقت ذاته، تمكنت القطاعات الأخرى التي تعتمد على النمو السكاني وإنفاق المستهلكين، مثل قطاعي التجزئة والرعاية الصحية، من المقاومة بشكل كبير ونجحت في مواصلة أدائها بشكل يتفوق عن أداء الاقتصاد بشكل عام.

وفي أعقاب الأزمات، عادة ما يعمل أصحاب الأعمال على بحث اتخاذ تدابير جديدة تناسب الواقع الجديد للسوق. ومن ثَّم أصبحت عمليات التوظيف تتم بمزيد من البطء والحذر، كما ارتفعت معدلات تسريح الموظفين وأصبحت إعادة الهيكلة إجراءً متبعًا على نطاق واسع. كما باتت الزيادات في الرواتب تُمنح للموظفين بنسب ضئيلة، حيث انخفضت نسبة الزيادة مما معدله 6.7%  في عام 2014 إلى 5.7%  في عام 2015 ، ومن المتوقع أن تصل نسبة الزيادة  في الرواتب إلى 5.2%  فقط خلال عام 2016، ورغم أن التباطؤ الذي تشهده زيادات الرواتب في عام 2016 ليس هائلاً، إلا أن تأثيره سيكون كبيرًا، خاصة مع الارتفاع الملحوظ في تكلفة المعيشة الناجم عن إلغاء الدعم الحكومي. … على ان رفع الدعم تم بشكل جزئي وخصوصا في المحروقات وهو غير مؤثر الا على طبقة المهنيين الوافدين محدودي الدخل.  ونتيجة لذلك، فمن المتوقع أن يتكبد العديد من المهنيين المزيد من العناء، لا سيما مع فشل زيادة الرواتب المتواضعة في مواكبة ارتفاع تكاليف المعيشة النسبية. ويساهم انخفاض أسعار استئجار الوحدات السكنية في بعض أنحاء المنطقة في التخفيف جزئياً من وطأة هذه الأزمة في الأسواق التي تعاني على الصعيد الآخر من ارتفاع معدلات التضخم. من ناحية اخرى لاتزال جهود التوطين وخلق فرص العمل للمواطنين تشكل أولوية بالنسبة للحكومات الخليجية، نجح فيها بعض دول الخليج بشكل نسبي ولازال البعض يتلمسون السبل فيه. ومع تقلص فرص الحصول على الوظائف الجيدة في القطاع العام، تمكن  بعض أصحاب الأعمال في القطاع الخاص من توظيف المواطنين والحفاظ عليهم داخل شركاتهم، خاصة في المملكة العربية السعودية، حيث يشكل التوطين وتوظيف المواطنين تحديًا  رئيسيًا منذ عدة سنوات. وقد أدت التوترات الجيوسياسية، في الوقت ذاته، إلى فرض بعض القيود على توظيف فئات من الوافدين، حيث لم يعد بإمكان أصحاب الأعمال في بعض دول الخليج استخراج تأشيرات عمل للمهنيين من كلٍ من مصر وسوريا ولبنان.

خرج هذا التقرير في نهاية 2015 كتوقع وترقب لعام 2016 وقد ذكر انه بشكل عام، ثمة حالة من عدم اليقين تسيطر على التوقعات بشأن عام 2016، والتي تعتمد إلى حد كبير على مصير أسعار النفط. وفي حال واصلت أسعار النفط انخفاضها الحالي، فمن المرجح أن يزداد أثر الأزمة لاحقًا. إلا أن استقرار العملات ووفرة  احتياطي الحكومات سيجعلان دول الخليج في وضع أفضل  يمكِّنها من الصمود أمام العاصفة مقارنة بمعظم
الاقتصادات الأخرى المعتمدة على النفط.
من ناحية اخرى فأن اسعار النفط الآن (الربع الثاني من عام 2016) تحسنت بشكل ملحوظ حيث يتراوح سعر البرميل حول 50$. وهو مايخفف من وطأة الأزمة الأقتصادية، لكنه من غير المتوقع ان ينعكس هذا على السياسات الأقتصادية لدول مجلس التعاون. فدرس اسعار البترول كان قاسيا وجعل الجميع يعيد حساباته ويفكر بشكل اكثر حذرا من المستقبل.

امل في قطاعي الصحة والتجزئة

لا يزال قطاع الرعاية الصحية يمثل جانبًا مضيئًا وسط تراجع الاقتصاد، حيث أكدت 68 %  من الشركات التي شملتها الدراسة ارتفاع عدد الموظفين لديها خلال عام 2015، وهو أعلى معدل يتم تسجيله بين جميع القطاعات. وتعود تلك الزيادة فيما يبدو إلى النمو السريع في عدد سكان المنطقة إلى جانب تغير اللوائح التنظيمية التي تلزم أصحاب الأعمال بتوفير تأمين صحي للموظفين. ويشهد قطاع التجزئة أيضًا نموًا جيدًا.

لا زالت دولة الإمارات العربية المتحدة هي الوجهة الأكثر استقطابًا للوافدين بين دول مجلس التعاون الخليجي، يليها قطر . كما أن الأمارات تتمتع بأعلى معدل لاستبقاء الموظفين الوافدين في المنطقة

“تطلب الشركات حاليًا موظفين قادرين على تنفيذ العديد من المهام. كما تقوم بدمج الأدوار الوظيفية وتبحث عن مرشحين يتمتعون بمهارات وخبرات متنوعة”

ارتفاع معدلات تسريح الموظفين

أدى إلغاء عدد من المشاريع الاستثمارية في مجال النفط والغاز، التي تصل قيمتها إلى مليارات الدولارات، إلى استغناء شركات الطاقة عن خدمات  موظفيها بمعدلات كبيرة غير مسبوقة. كما تسبب خفض الإنفاق الحكومي في وضع شركات البناء والتشييد والمؤسسات المصرفية تحت الضغط. ومن بين مختلف الفئات الوظيفية، كان الموظفون الإداريون هم الأكثر تضررًا، حيث فقد واحد من كل عشرة مهنيين إداريين وظيفته في عام 2015 ، حسب الاستطلاع؛ فيما جاء العاملون في مجال الهندسة والإدارة العامة في المرتبة التالية من حيث فقد الوظائف. وقد ارتفعت معدلات التسريح من العمل في النصف الثاني من عام 2015. ومن المتوقع أن تشهد تلك النسبة تسارعًا خلال عام 2016، حيث أفاد 10%
من أصحاب الأعمال الذين شملتهم الدراسة أنهم بصدد خفض أعداد الموظفين في شركاتهم.

ازمة في شركات الطاقة وفي الشركات التي تنفذ مشاريع البنى التحتية من شركات البناء والتشييد والمؤسسات المصرفية !

أثر مبادرات التوطين

“لطالما أردنا أن نوظف مواطنين سعوديين،  ولكن الأمر لم يكن يجذب اهتمامهم في السابق. إننا سعداء الآن لقبول السعوديين عروضنا الوظيفية” …  مدير التطوير في مجموعة فندقية سعودية

هذا فقط مؤشر على عمق التغيير الأجتماعي الذي فرضته ازمة البترول، والي توجه دول الخليج شعوبا وحكاما الي التعامل معها بجدية.

تحسين حماية الموظفين ونظام حماية الأجور

تواصل الحكومات الخليجية العمل على تحسين حماية الموظفين بصورة تدريجية، ويرجع ذلك جزئيًا إلى الرغبة في مواجهة الصورة السلبية التي تروج لها وسائل الإعلام العالمية حول ظروف العمل. وقد حذت قطر والمملكة العربية السعودية حذو الإمارات في تدشين نظام حماية الأجور
لضمان دفع رواتب الموظفين في موعدها. كما قامت الإمارات مؤخرًا بإلغاء سياسة حظر إصدار التأشيرات لمدة ستة أشهر للموظفين عقب ترك وظائفهم. فيما سيؤدي تعديل نظام الكفالة المقترح في قطر إلى تسهيل الانتقال بين الوظائف، وهو ما سيساهم بدوره في ارتفاع معدلات دوران
الموظفين، وفي الوقت ذاته الحد من الاستنزاف الشديد للوافدين. كما أقرت الهند والفلبين إجراءات خاصة لحماية مواطنيها، وطلبت من أرباب الأعمال في الخليج تسجيل وضمان الحد الأدنى للأجور.

الرواتب

تباطؤ معدلات زيادة الرواتب

مع انخفاض حركة التوظيف والحد من نفقات الشركات، تراجع متوسط زيادة الرواتب في عام 2015 إلى 5.7%  مقارنة ب 6.7%  في عام 2014 . كما أشار أرباب الأعمال إلى أنهم باتوا أكثر ميلً إلى تطبيق سياسية الأجر المتغير بناءً على أداء الموظف. وحسب استطلاع جلف تالنت لآراء أصحاب الأعمال، فمن المتوقع أن ينخفض معدل الزيادات في الرواتب بصورة أكبر خلال عام 2016 ليبلغ المتوسط 5.2% فقط، وهو أدنى معدل للزيادة منذ أكثر من عشر سنوات، أي منذ اطلاق استطلاع جلف تالنت حول الرواتب في دول المنطقة في عام 2005.

سجلت كلٌ من دولة قطر وسلطنة عُمان أعلى معدل للزيادة في الرواتب خلال عام 2015. وقد ساهم زخم النشاط الاقتصادي في قطر استعدادًا لاستضافة بطولة كأس العالم 2022 في نمو الرواتب. كما يواصل نشاط نقابات العمال في عُمان الضغط لزيادة الرواتب. أما مملكة البحرين، فقد سجلت أدنى متوسط لزيادة الرواتب في المنطقة، نظراً لتأثرها الشديد بانهيار أسعار النفط، إلى جانب الاضطرابات السياسية التي شهدتها البلاد خلال السنوات القليلة الماضية والتي لا تزال تعمل على التعافي من آثارها.

متوسط الزيادة في المرتبات وفقا للدولة

متوسط الزيادة في المرتبات وفقا للقطاع

قطاع الموارد البشرية يحقق أعلى زيادة في الرواتب من بين الفئات الوظيفية. والمهندسون من ضمن الأكثر تضررا ، وموظفي تقنية المعلومات الأسواء حالا في الزيادات !

متوسط الزيادة في المرتبات وفقا للفئة الوظيفيةحصل موظفو قطاع الموارد البشرية على أعلى متوسط في زيادات الرواتب بنسبة 7% بفضل اتخاذ الشركات تدابير استباقية لإدارة المهارات
والتكيف في الوقت ذاته مع الاحتياجات المتغيرة للسوق. أما المهندسون، فقد حصلوا على نسبة أقل من الزيادات بلغت 6%  مقارنة ب 7.1%  في عام 2014 ، حيث كانوا ضمن الفئات الوظيفية الأكثر تضررًا من انخفاض حجم الاستثمارات في المشاريع. وسجلت رواتب الموظفين في مجال تقنية  المعلومات أدنى معدل للزيادة بلغ 5.1% فقط.

خفض الوظائف

الأستغناء عن الموظفينذكرت شركات شملتها دراسة جلف تالنت أنها تخطط لتسريح  بعضٍ من موظفيها في عام 2016. ومن المتوقع أن تشهد الشركات في السعودية أكثر حالات الاستغناء عن خدمات الموظفين خلال العام، بسبب اعتماد المملكة الشديد على عائدات النفط وتمديد نطاق إجراءات التقشف التي تعتزم اتخاذها. وفي أنحاء المنطقة كافة، يقاوم العديد من الشركات موجة خفض عدد الوظائف، رغم تراجع عملياتها إلى معدلات لا تتطلب استمرار حجم قوة العمل الكاملة، وذلك في محاولة منها للتمسك بكوادرها المتخصصة على أمل تعافي السوق في المستقبل القريب.

زيادة طفيفة في الرواتب

من المتوقع أن تصل الزيادة في الرواتب خلال عام 2016 إلى متوسط قدره 5.2%  ومن المتوقع أيضًا أن يحصل المهنيون في المملكة العربية السعودية على أعلى متوسط للزيادة بنسبة 5.9% ، على الرغم من أن تلك الزيادة سيقابلها ارتفاع معدل التضخم في المملكة نتيجة خفض الدعم الحكومي. وتشير التوقعات إلى حلول دولة الإمارات العربية المتحدة في المرتبة الثانية من حيث زيادة الرواتب، حيث سيبلغ متوسط الزيادة 5.3%، أما مملكة البحرين فستشهد أدنى متوسط لزيادة الرواتب عند 3%

التوترات الإقليمية

التوتر السياسي في مصريواجه أرباب الأعمال في العديد من دول مجلس التعاون الخليجي قيودًا على توظيف الكوادر المهنية من بعض البلدان العربية – ومنها مصر والعراق وسوريا ولبنان. ومع ارتفاع حدة ؛ التوترات السياسية، ربما تتزايد هذه القيود في عام 2016 الأمر الذي سيجبر الشركات على إيجاد مصادر جديدة للموظفين الناطقين باللغة العربية أو استقطابهم من الشركات الأخرى. من ناحية ثانية كان هناك تقاربا نسبيا في الآونة الأخيرة بين الأدارة السعودية والأدارة المصرية الحالية ودعوة لرجال الأعمال السعوديين للأستثمار في الشركات المصرية.

وعلى الرغم ان هذه التوترات السياسية فرضت قيودا من دول الخليج على استقطاب العمالة من الدول المذكورة اعلاه، الا انه من ناحية اخرى فإن هذه التوترات السياسية خفضت سقف طلبات العاملين المستقدمين من دول التوتر السياسي نتيجة اوضاعها الأفتصادية المتردية والبطالة الزائدة!.

وعلى صعيد آخر، ربما تتشكل أرض خصبة للكوادر المهنية في العديد من الدول المعتمدة على النفط، مثل كومونويلث الدول المستقلة وبعض الدول الإفريقية وأمريكا اللاتينية، التي باتت تواجه أزمة اقتصادية مع تراجع قيمة عملاتها.

اضاءات على دول الخليج

اكثر الدول التي استجابت بإيجابية لمحنة اسعار البترول كانت الأمارات وقطر والسعودية. الأمارات وقطر كانتا سباقتان من قبل الأزمة في عمل خطط تنموية  كنتيجة منطفية لحدث كاس العالم لكرة القدم 2022 في قطر ومعرض اكسبو في دبي 2020. بقية دول الخليج لم تقم باجراءات على مستوى الثلاث دول المذكورة اعلاه، ولازالت تفرض قيودا على تأشيرات العمل للعمالة الوافدة ، مع حالة عامة من خفض الأنفاق الحكومي في المشاريع التنموية

السعودية

  • السعودة وهي مبادرة تهدف الي تخصيص المزيد من المناصب الوظيفية للمواطنين السعوديين وقد نشأت من التعسينات وقد نجحت فيها نسبيا في الآونة الأخيرة
  • ريادة الأعمال … مؤخرا لاقى مفهوم ريادة الأعمال زخما كبيرا في المملكة ودعما من الحكومة. بصفة عامة فإن فإن عناك تغييرات هيكلية في المملكة على المستوى الأقتصادي والأجتماعي، واصبح من الشائع جدا ان تجد شباب سعودي في مناصب قيادية وعلى مستوى كبير من الوعي والعلم. من اهم مبادرات ريادة الأعمال في المملكة : نماء المدينة ، وادي جدة ، وادي مكة ، والكثير غيرها
  • رؤية 2030 … هي باختصار رؤية المملكة لمرحلة مابعد النفط. شملت الرؤية السعودية خططا واسعة من بينها برامج اقتصادية واجتماعية وتنموية تستهدف تجهيز السعودية لمرحلة ما بعد النفط. وتضمنت “رؤية السعودية” التي أعدها مجلس الشؤون الاقتصادية والتنمية برئاسة ولي ولي العهد السعودي، الأمير محمد بن سلمان، 3 تقسيمات رئيسية هي اقتصاد مزدهر، مجتمع حيوي، ووطن طموح. … المزيد عن السعودية 2030.
  • نظام حماية الأجور… اعتماد نظام حماية الأجور يعمل على تحقيق المركزية في معالجة رواتب الموظفين لضمان دفعها في المواعيد
    المحددة.

الأمارات

  • الغاء الحظر على التأشيرات لمدة 6 اشهر في اطار تعديلات قانون العمل وهي خطوة مهمة.
  • انخفاض أسعار الوقود وأسعار استئجار الوحدات السكنية، في الآونة الأخيرة، يعوض جزئيًا عن ارتفاع أسعار السلع والخدمات الأخرى رغم ارتفاع معدل التضخم.
  • تباطؤ منح المشاريع الجديدة، باستثناء مشاريع التطوير المتعلقة بمعرض إكسبو دبي 2020

قطر

  • عقب مواجهة بعض الصعوبات اللوجستية، يتم الآن تطبيق نظام حماية الأجور بشكل سلس.
  • التغييرات المقترحة لنظام الكفالة يهدف إلى تعزيز حقوق الموظفين في بعض العقود والسماح بالتنقل بين . الوظائف، اعتبارًا من ديسمبر 2016
  • العديد من الشركات يقوم بتحويل عقود الموظفين إلى عقود دائمة أكثر تقييدًا للموظفين.