عقد العمل هو اتفاق بين طرفين (صاحب العمل | يمثل الطرف الأول)  و (العامل | ويمثل الطرف الثاني ). تربط بينهم علاقة عمل  مقابل أجر.

ما هو حق العامل في إجازة الحج؟ ما هو حق العامل في إجازة لتأدية الإمتحان؟ هل يحق للعامل المطالبة بإجازة بدون أجر؟ هل يحق للعامل إجازة مرضية وما مدتها؟ ما الحكم إذا ثبت اشتغال العامل عند صاحب عمل آخر؟

في حالة ترك العمل، هل يستحق العامل تعويضاً نقدياً عن الإجازات التي لم يستعملها؟ هل يستحق العامل إجازة بأجر كامل في الأعياد وما هي؟ هل يستحق العامل إجازة مولود أو إجازة زواج أو إجازة وفاة أحد الأقارب؟

ما هي مدة الإجازة السنوية وماهي شروطها؟ هل يجوز للعامل أن يتقاضى مالاً مقابل الإجازات التي لم يستفد منها؟ ما مدى قانونية ترحيل الإجازات السنوية في نظام العمل السعودي؟

ما هو حق المرأة في رضاعة طفلها؟ هل يجوز فصل العاملة أثناء الوضع أو أثناء مرضها الناتج عن الحمل؟ ما هو حق صاحب العمل إذا ثبت عمل المرأة لدى صاحب عمل آخر؟ هل يجب على صاحب العمل أن يوفر مكان مخصص لإستراحة النساء؟ هل يجب على صاحب العمل أن يوفر دار حضانة لرعاية أطفال العاملات؟ هل يحق للمرأة أجازة بسبب وفاة الزوج؟

هل يجوز أن تعمل المرأة في الأعمال الخطرة؟ هل يجوز تشغيل النساء بالليل؟ ما هي مدة إجازة الوضع ؟ ما هو حق العاملة في الأجر أثناء إجازة الوضع؟ هل يجب على صاحب العمل توفير الرعاية الطبية للعاملة أثناء الحمل ؟

الجدول التالي هو ملخص لكل العقوبات المقررة على أصحاب الأعمال المخالفين لأحكام النظام السعودي:

فترات الراحة والإجازة الأسبوعية في نظام العمل السعودي

ماهي ساعات العمل اليومية والأسبوعية في قانون العمل السعودي ومتى يجوز زياداتها